注册 登陆
会员服务
我要上传
联系我们
首  页 管理资料专区 经营管理 人力资源 培训大全 人资培训专区 制度表格 咨询顾问资料 管理专题 行业资料
今日最新 行业资料专区 仓储管理 生产作业 采购管理 生产制造专区 物流管理 产品研发技术 现场与5S 保险资料
地产资料专区 财贸金融专区 商务贸易 财务下载 投资金融 商务资料专区 营销工具 邮址黄页下载 地产报告 地产策划
工程物业专区 企划营销专区 企划方案 营销下载 品牌管理 信息技术专区 创业资料 工程物业建装 营销策划 地产营销
文献论文专区 品质资料专区 金牌资料 行业辅助 论文辅助 视频资料专区 资料DVD 报告方案杂志 知识库 培训资讯
相关分类
    文献论文下载区最新下载 > 财贸金融论文 > 银行论文
MBA毕业论文_Z银行DQ分行薪酬管理问题与对策研究 金牌
下载分数  25 分(VIP会员没有积分限制)
资料类型 银行论文
资料评价 资料评价度
文件大小 2496K (压缩后)
上传时间 2019-9-22
上 传 者 admin
下载总数 0

    


   ==== >>> 请先登录注册免费下载


  • MBA毕业论文_兴业银行太原分行薪酬激励机制设计研究
  • A城商行南昌分行薪酬管理研究_MBA硕士毕业论文DOC
  • MBA硕士论文_建设银行牡丹江分行薪酬体制设计研究DOC
  • MBA硕士毕业论文_中国银行FY分行薪酬管理研究(66页)
  • MBA硕士毕业论文_某国有商业银行B分行薪酬管理研究(63页)
  • MBA硕士论文_中国建设银行辽宁省分行薪酬管理体系研究(55页)
  • MBA硕士毕业论文_农行A分行薪酬体系优化研究(67页).rar
  • MBA毕业论文_中国银行吉林省分行薪酬激励体系设计(55页).rar
  • MBA论文_薪酬激励与工作绩效的关系研究_公平感知的作用
  • 最全薪酬管理自学手册365页PPT课件
  • 21世纪房产房产中介薪酬考核制度
  • 中高层管理人员薪酬管理制度
  • MBA硕士毕业论文_北京AM酒店薪酬体系优化研究
  • 房地产薪酬福利与绩效考核评估案例评析1890页
  • MBA论文_案例_广州达新医疗器械有限公司_薪酬设计的探索
  • MBA硕士毕业论文_S公司薪酬管理优化研究
  • MBA毕业论文_HN研究所知识型员工薪酬体系优化研究
  • MBA论文_GJ公司中层管理者薪酬管理问题与对策研究
  • MBA硕士毕业论文_BO公司薪酬管理问题研究
  • 薪酬网_2017年中国地区人力资源部门薪酬调查报告_2017_43页
  • 2017年企业薪酬观察_2018.9_17页
  • MBA论文_中国银行济南分行个人金融业务竞争策略优化研究
  • MBA论文_中国农业银行济南分行网点经营管理策略研究
  • MBA论文_S农商行小微企业贷款信用风险内部控制研究
  • MBA论文_B银行呼和浩特分行中后台部门绩效管理方案优化研究
  • MBA毕业论文_Z银行DQ分行薪酬管理问题与对策研究
  • MBA论文_邮储银行扬州市分行零售信贷业务的风险防范研究
  • MBA论文_智能银行背景下工行H分行网点转型优化研究
  • MBA毕业论文_A银行批发行业信贷风险防范研究
  • MBA论文_中国农业银行吉林省分行个人理财产品营销策略研究
  • MBA论文_中国农业银行内蒙古分行个人信贷业务竞争战略研究


  •  注1: 下载后资料推荐winrar3.5以上版本解压.
     注2: 解压密码m448; 如资料名是乱码, 随意改名后再解压.
     注3: 需要安装office办公软件, Word(doc格式)、Excel(xls格式)、
          Powerpoint(ppt格式)、Access(mdb格式)、Visio(vsd格式)
     注4: 其他文件格式需要安装的软件
          Adobe Reader(pdf格式)、CAJ Viewer(nh、kdh格式)

          -- 更多参考 --

    推荐专题下载
           
       
       
       

    免费会员只能下部分资料
    成为VIP会员可下载VIP管
    理资料(现有 1021511笔)
    如何获得下载
    · 会员标准  
    · 代笔服务  
      资料简介
     
    ResearchonProblemsand
    CountermeasuresofZ-BankDQBranch
    CompensationManagement
    byZhangYinhong
    Supervisor:ProfessorYaoLixia
    PluralisticSupervisor:ProfessorSunYuzhong
    AThesisSubmittedtotheNortheastPetroleumUniversity
    Inpartialfulfillmentoftherequirement
    FortheProfessionalMasterofBusinessAdministration
    Full-time
    June,2018
    东北石油大学MBA学位论文
    学位论文独创性声明
    本人所呈交的学位论文是我在指导教师的指导下进行的研究丄作及収彳丨1的研究成
    果。据我所知,除文中己经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人Ll经发农成撰写
    过的研宄成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文屮作了明确说明并
    表示谢意。
    作者签名:^日期:
    学位论文使用授权声明
    本人完全了解东北石油大学有关保留、使用学位论文的规定*学校打权保留学位论
    文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,允许论文被查阅和借阅,
    可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文,讨以公布论文的全部或部
    分内容。东北石油大学有权将本人的学位论文加入《1丨3国优秀硕士学位论文全文数据座>、
    《中国博士学^2论文全文数据库》和编入《中国知识资源总库》、保密的爭位论文在解
    密后适用本规定。
    学位论文作者签名:?督
    论文指导教师签名:
    指导小组成员签名:
    I
    东北石油大学MBA学位论文
    II
    Z银行DQ分行薪酬管理问题与对策研究
    摘要
    随着金融开放程度的不断深化和金融创新的不断加快,国有商业银行面临更加激烈
    的人才竞争,同时对其人力资源管理提出了更高的要求。其中薪酬管理不可避免的成为
    人才争夺与激励的重要组成部分。薪酬制度的科学与否,与企业核心竞争力及市场竞争
    力密切相关。因此,对我国国有商业银行来说,科学合理的薪酬管理已成为吸引和挽留
    优秀人才的重要手段。Z银行DQ分行成立于1986年,是DQ市大型国有银行之一,经
    过国企改制后,Z银行DQ分行在员工薪酬管理上仍存在诸多问题,导致优秀员工严重
    流失
    本文以Z银行DQ分行为研究对象,以薪酬管理相关理论为指导,结合薪酬满意度
    四维模型设计调查问卷,通过对员工进行薪酬满意度问卷调查的方式,对Z银行DQ分
    行的薪酬管理现状进行了调研,并对Z银行DQ分行真实的薪酬管理情况进行了解。在
    对调查问卷统计分析汇总后,研究发现Z银行DQ分行当前的薪酬管理存在六个方面的
    问题,包括薪酬结构不合理、薪酬缺乏激励性、薪酬制度不完善、绩效考核不健全、薪
    酬管理体系建设缺乏战略性以及福利设计缺乏弹性。为此,论文提出了完善Z银行DQ
    分行薪酬管理的对策,包括调整薪酬结构、建立多元化激励机制、完善薪酬管理制度、
    建立科学的绩效考核体系、建设与企业发展战略紧密联系的薪酬管理体系以及实行弹性
    化的福利制度。通过上述的研究,以期对Z银行DQ分行提高薪酬管理水平有所裨益
    关键词:商业银行;薪酬管理;激励机制
    东北石油大学MBA学位论文。



     
    版权所有:企业管理资源网 © 2005-2019 客服电话:(+86 0411)-88895936 15566933248 Fax:0411-88895936
    E-mail:76395700@qq.com(假日/晚上:15566933248)  QQ:76395700 605057861
      辽公网安备 21021102000022号