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早会专题职场鸡汤知多少10页PPT
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资料类型 保险晨夕会
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上传时间 2019-9-22
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     时下的新媒体频道,如是一场鸡汤盛宴,心灵鸡汤几乎已经遍地到每个角落,为了点击率,几乎不吝惜任何词汇来博得注意。其中,职场类更是参差不齐。职场上的tips和规则的确存在,但并非所有看似符合常识、中肯合理的建议都值得借鉴。而且被口口相传的小秘诀、被疯狂转发的人际定律、被捧为圣经的面试宝典,不仅不一定是真的,也有可能根本就是假的。

     以下就罗列了最常见的几种职场鸡汤,供大家甄别品鉴


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    在工作中遇到了挑战,由此生发出一大堆情绪,是完全合理且正常的,最不健康的做法是因为别人一句“工作中不要带有情绪”而强制自己把情绪压下去,伤身伤心不说,还很影响工作。工作被领导批评和不理解,是每个人都会遇到的问题;要好的同事离职,伤心流泪也好低落消沉也罢,也是常事;被甲方的奇葩要求虐到生不如死而怒发冲冠,也完全可以被理解
    其实以上这些都是非常自然的反应,却被好事者“恶意中伤”。这个建议之所以流行,是因为很多人在工作中不合时宜地表现出了极端的情绪,以致于影响了工作质量。

     情绪本身并不是一个问题,人类本来就是情感动物。在工作中遇到问题出现情绪证明这个人是健康的
    图片来源:新浪财经


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    当然了,眼泪、愤怒、嫉妒和怨恨,有时候也会成为职场杀手。只是对于一些本来可以处理得更好的日常责任和个人事务,最好不要在工作场合中以极端的方式应对
    好的方法,应该是找到合适的疏导渠道,把情绪发泄出去,甚至以情绪作为动力,去解决棘手的难题。出去逛一逛、深呼吸。分析遇到的问题,并寻找更聪明、耗能更小的解决方式。以负面情绪带动积极的正面情绪,化情绪为能量
    找到好的疏导渠道

    热情工作才是好办法
    图片来源:腾讯网
    这类建议真的是害人不浅!和一周相处5天、一天面对面10个小时的同事保持距离本来就不现实,而且更重要的是其实工作中真的会遇到很多值得互为师友的大牛、前辈、伙伴。据不完全统计,我们在工作的年限里,跟同事在一起的时间甚至超过了家人
    和同事、客户、上司、下属建立关系需要循序渐进。通过观察他们在不同场合的表现,你能够逐步发现他们到底是什么样的人。能够和工作中的三五知己拥有一些共同话题,总归不是坏事。关节点在于要分寸和界限。比如婚姻问题,最好不要讨论。不过,如果是在私下的场合,那么就可以和少数值得信任的同事在可控的范围内敞开心扉
    因为:大部分学生没有需要写超过一页纸的工作经历。然而,许多有工作经验的人却常常难以将一些必要的内容浓缩成一页。

     事实上,这条建议对于那些拥有多年工龄的人来说是很过时的,而对于工作经验不足的学生党、实习生来说又太过苛求。此外,对于求职者来说,即便你有工作经历一大把,也不应该照着“堆满一页纸”的所谓规则,不分青红皂白缓急轻重一股脑儿往上堆砌
    只要有过工作经验,用两页纸来写简历比较好。更重要的是,需要有针对性地突出某些经验和成就。尽量准备几个不同版本的简历,按时间排序的、着重突出某些特质的,以适应不同的职位需求
    图片来源:新浪网。



     
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