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长源生态工程(肥料)公司人力资源管理制度(58页).rar 金牌
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资料类型 人事制度
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上传时间 2012-4-29
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      资料简介
     
     广西长源生态工程股份有限公司








    目录
    第一章 总则…1
    第二章 招聘制度……………1
    第三章 试用制度……………2
    第四章 聘用及任免制度……3
    第五章 调配制度……………4
    第六章 离职…5
    第七章 考勤制度……………6
    第八章请假、休假制度 …7
    第九章 培训制度……………9
    第十章 薪酬制度 ………… 16
    第十一章 考核制度 ……… 18
    第十二章 奖惩制度………19
    第十三章 加班管理制度……25
    第十四章 福利制度………25
    第十五章 附则……………26
    附件1:人力资源管理条例一览表及管理流程摘要……27
    附件2:人力资源相关表格32

    第一章 总则

    一、目的:为了加强人力资源的开发与管理,建立一支高素质、高效率和高度团结的队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制,保证为广西长源生态工程股份有限公司(以下简称公司)的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平台,使员工的录用、变动、考核、奖惩等人力资源管理工作有章可循,依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规,以及公司实际情况和相关制度特制定本制度。

    二、适用范围:本规定适用于广西长源生态工程股份有限公司。

    第二章 招聘制度

    一、公司各部门应根据公司发展情况及本部门业务发展需要确定岗位及人数,在编制范围内制定招聘计划。

    二、公司招聘新员工以学识、技能、品德、能力、经验、体格符合岗位要求或工作为原则,但特殊需要时不在此限。

    三、招聘原则:客观公正、人岗匹配、先内后外、德才兼备、回避。

    四、招聘流程:
    (一)各部门负责人根据缺员或增编情况,填写《人员需求申请表》,写明人数及详细的岗位要求,由公司领导审批。

    (二)人力资源部根据各部门提交的《人员需求申请表》,根据公司实际情况及人力资源市场情况,制定招聘计划及招聘预算。

    (三)实施招聘:确定招聘渠道,发布招聘信息,筛选简历,人力资源部初步面试,与用人部门共同面试,如确实需要总经理面试,应妥善安排。

    1、招聘渠道:
    (1)大中专院校就业指导中心
    (2)各类人才市场
    (3)网络/报纸/杂志/电视等媒体



     
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